Трудовой кодекс перевод на другую должность по инициативе работника

Трудовой кодекс перевод на другую должность по инициативе работника

Перевод на другую работу по Трудовому кодексу РФ

Таким образом, ТК РФ предусматривает несколько видов переводов на другую работу. Соответственно, понятие перевода на работу далеко неоднородно и подразумевает под собой:

1.

изменение трудовой функции или иных существенных условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ);

2. частный случай прекращения трудового договора в связи с переводом работника к другому работодателю (ст.

72 ТК РФ);

3. отношения сторон трудового договора, связанные с переездом организации в другую местность (ст. 72 ТК РФ);

4. возложение работодателем на работника работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 74 ТК РФ).

Рассмотрим каждый из вышеуказанных видов перевода работника на другую работу более подробно:

При этом необходимо иметь в виду, что «той же местностью» является местность в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта: города, поселка, деревни, независимо от наличия автобусного или иного транспортного сообщения.

Таким образом, перевод работника в другую местность по инициативе работодателя является частным случаем изменения трудового договора в одностороннем порядке.

— при производственной необходимости, когда работодатель вправе переводить работника на другую работу, не предусмотренную трудовым договором, без согласия работника (ст.

74 ТК РФ).

По соглашению сторон трудового договора работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации».

Перевод на другую должность по инициативе работодателя

дает свое согласие.

В частности, работодатель имеет право настаивать на изменении должности в таких случаях: Перевод в другую местность зачастую производится при наличии следующих оснований : При осуществлении таких перестановок по инициативе работодателя одни их них могут быть лишь предложенными (если у организации имеется другой вариант перестановок или дополнительная кандидатура), а другие должны осуществляться в обязательном порядке .

Во втором случае такое действие может быть вызвано чрезвычайными происшествиями

Варианты и причины перевода на другую должность по инициативе работника

Перевод на другую должность по инициативе работника – это его право, закрепленное на законодательном уровне. Основным условием его применения является наличие соответствующих оснований.

  • Состояние здоровья, если оно не позволяет дальнейшее осуществление предусмотренной трудовой функции;
  • Беременность сотрудницы, кормление ребенка подразумевает освобождение от физической работы, выполнения деятельности во вредных (опасных) условиях (о переводе декретницы на другую должность читайте тут);
  • Замещение отсутствующего сотрудника на определенный период времени или постоянная замена уволившегося работника;
  • Иные основания (в т.ч. изменение подразделения службы).

Приведенный порядок перевода должен быть полностью соблюден обеими сторонами трудового правоотношения.

Больше о порядке перевода сотрудника на другую должность узнайте из данного видео

Перевод работника на полставки по инициативе работника возможен, если сотрудник не справляется с возложенными на него обязанностями или ему требуется дополнительные свободные часы времени.

Ни в личное дело, ни в трудовую книжку изменения при этом не вносятся, поскольку изменение ставки не относится к сведениям, подразумевающим указание в этой документации.

О регулировании данной процедуры рассказано в следующем видеоматериале: Работник предприятия или организации может быть переведен на другую должность по собственной инициативе, по инициативе работодателя или по состоянию здоровья.

Кроме того, указанный перевод может носить временный или постоянный характер.

При на постоянную работу основаниями могут стать : В случаях, когда перевод работника в рамках предприятия связан с его состоянием здоровья , ему могут быть предложены более легкие условия труда.