Судебная практика по восстановлению на работе за опоздание

Увольнение за прогул: учитывайте судебную практику

— чрезвычайные ситуации, повлекшие транспортные проблемы (отмена или задержка рейса, если работник возвращался на работу из отпуска либо из командировки); — задержка выплаты зарплаты более чем на 15 дней (при условии письменного уведомления работодателя). Иными словами, работница была лишена возможности представить документы, подтверждающие, что она отсутствовала на работе по уважительной причине (заявление о продлении отпуска, выписку из истории болезни ребенка, справку лечащего врача). Согласно общим нормам права родители несут ответственность за жизнь и здоровье своих детей.

В данном деле немаловажное значение имели и свидетельские показания.

Трудовые споры

М. принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ГолдПремиум» на должность кассира. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ГолдПремиум» в лице генерального директора с одной стороны, и Борзовой В.

М. с другой стороны, заключен трудовой договор на срок по ДД.ММ.ГГГГ, в последующем договор продлевался еще на один год.

В ответ на запрос, главным врачом городской поликлинике № сообщено, что Борзова В. М. ДД.ММ.ГГГГ обращалась к врачу данной поликлинике.

В ответ на запрос, главным врачом городской поликлинике № сообщено, что Борзова В.

М. находилась на приеме по неотложному состоянию у врача (часы приема врача с 08:00 до 14:00), от предложенной госпитализации Борзова В.

Опоздания: баланс закона и желаний работодателя

Обратите внимание: акт о непредоставлении объяснения составляется не ранее чем через два рабочих дня после получения соответствующего требования о необходимости дачи объяснения работником-нарушителем.

Образец акта об отказе от предоставления объяснений

  • Знакомим работника с приказом, получив на нем его собственноручную подпись. В случае отказа от ознакомления или проставления подписи составляем соответствующий акт об отказе.
  • После того как работник в очередной раз опоздал, принимаем решение об увольнении.
  • Выносим приказ о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности, избрав в виде наказания замечание или выговор.
  • При совершении повторного опоздания повторяем процедуру, описанную в пунктах 1–6.

Увольнение за опоздание на работу и другие возможные наказания

  • Длительности. Прогулом считается отсутствие сотрудника, длящееся более 4 часов подряд. Следовательно, задержка от 1 минуты до 4 часов – это опоздание.
  • Способе фиксации.

    Прогул обязательно отмечается в табеле, опоздание – только при использовании пропускной системы.

  • Тяжести проступка.

    Прогул трудовым законодательством отнесен к грубым нарушениям дисциплины, опоздание – к незначительным.

  • Мере наказания.

    Увольнение за опоздание на работу, в отличие от прогула, не предусмотрено, за это следуют более мягкие наказания: замечание или выговор.

  • болезнь, как самого сотрудника, так и его близкого родственника, например, ребенка;
  • нарушения в работе общественного транспорта или ДТП;
  • выполнение общественных обязанностей;
  • прохождение обязательного медосмотра;
  • стихийное бедствие или чрезвычайная ситуация и т.д.

Рассмотрим, какими должны быть действия работодателя при увольнении за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.

В видео специалист рассказывает о том, как правильно должно происходить увольнение за опоздания

  • не оформил должным образом предыдущие взыскания;
  • уволил за прогул, суммировав время опозданий;
  • не учел длительности действия предыдущих взысканий;
  • уволил за опоздание по уважительной причине.

Последствием допущенных со стороны работодателя нарушений станет восстановление на работе несправедливо уволенного сотрудника, а также оплата ему вынужденного прогула.

Судебная практика по восстановлению на работе за опоздание

Порядок наложения дисциплинарных взысканий прописан в ст. 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Сделать это можно, направив работнику специальное уведомление (см. пример 2) либо прописав это в акте об опоздании (см.

пример 3). Общество с ограниченной ответственностью Автотех Смирнову Владимиру Ивановичу о даче письменных показаний кодекса РФ просим Вас представить письменные пояснения о причинах отсутствия на рабочем месте 21.03.2011 с 9-00 до 11-15. Общество с ограниченной ответственностью Автотех об отсутствии работника на рабочем месте

Руководителем службы кадров был зафиксирован факт отсутствия на рабочем месте в 08 час

.

40 мин. (начало рабочего дня — в 08 час. 30 мин.) без уважительных причин некоторых сотрудников, о чем был составлен соответствующий акт.