Сократить должность сотрудник в декрете

Сокращение в декретном отпуске: нюансы законодательства

В качестве оповестительного документа котируется только письменное уведомление с росписью получателя, т.е. декретчицы. Сообщение об увольнении по телефону или любым другим способом без письменного уведомления считается неправомерным. Женщине, оставшейся без работы в связи с ликвидацией организации, закон гарантирует определенные выплаты .

Поскольку увольнение декретчиц при ликвидации фирмы происходит на общих основаниях, виды выплат также одинаковы для всех. В соответствии с действующими нормами ТК РФ она может рассчитывать на:

  1. выплаты в сумме среднемесячного заработка, рассчитанную за весь период работы на предприятии, на период трудоустройства (но не более 2-х месяцев с момента увольнения).
  2. выходное пособие, равное сумме среднемесячной оплаты труда на занимаемой должности;

Соответственно, работодатель должен выплатить ей 20 тыс.

Сокращение декретницы при сокращении штата

Установили парковочный барьер меня оштрафовали на 5000 тр теперь я его забила в землю и он не поднимается могут ли ещё оштрафовать повторно Помогли выпутаться из запутанной ситуации с покупкой квартиры!

В итоге все закончилось хорошо, благодаря грамотным юристам Эклекс. Беременность, роды, уход за ребенком – все эти этапы в народе именуются декретом, хотя в законодательстве такого понятия нет. Существует два вида отпуска, связанных с материнством, во время которых за сотрудницей сохраняется ее должность и рабочее место: На протяжении этих отпусков за сотрудницей сохраняется ее рабочее место, и уволить ее в это время можно только с ее согласия, либо при полной ликвидации предприятия.

Сокращение в декрете

Причем в ОПУР может находиться не только мама, но так же отец ребенка или другой близкий родственник.

Они будут наделены теми же правами, что и ухаживающая за малышом мать, и подвести к увольнению такого сотрудника весьма непросто.

По инициативе работника, основанием служит добровольно написанное им заявление. Зачастую работодатели пытаются убедить декретницу его составить, но данный поступок будет неразумным с ее стороны.

По соглашению сторон. Название говорит само за себя, здесь необходимо добровольное согласие и работницы и работодателя.

Работник, не согласный с таким увольнением вправе оспорить его в трудовой инспекции.

По сокращению должности.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Сокращение с должности во время декретного отпуска и отпускных в связи с уходом за ребенком по закону запрещено.

Единственное исключение из правил:

Несмотря на сокращение, по закону работодатель должен оформить уведомление минимум за два месяца. Даже если сотрудник в этот период будет находиться на отдыхе, у него хватит времени найти новую работу или осуществить перевод на другое трудовое место.

Даже если работник будет находиться в подобном отпуске, увольнять его можно только после официального уведомления, согласно ТК РФ.

Руководитель не имеет право увольнять беременную сотрудницу без расчета компенсации и всех полагающихся выплат.

  • Компенсацию за нереализованные отпускные;
  • Выходное пособие за один месяц;
  • Зарплату за два месяца после увольнения. Если сотрудник, который будет находиться без работы при условии становления на учет больше двух недель. В таком случае руководство компании делает расчет компенсации за третий месяц.

Порядок сокращения во время декретного отдыха или по уходу за ребенком предусматривает следующие моменты:

Увольнять сотрудника без предоставления необходимых выплат, даже несмотря на расформирование предприятия, руководитель не имеет право.

Даже если во время расформирования занимаемой вакансии работник будет находиться на каникулах по уходу за ребенком, у него есть возможность остаться в организации на длительный срок. Для этого начальник может предложить другое рабочее место.

Всё о декретной должности

Из минусов замещения для сотрудника можно выделить:

  1. Риск утраты квалификации, соответствующей основному месту трудоустройства.
  2. Не происходит зачисление стажа на новом месте.

Именно начать процесс увольнения, а не уволить. Обоснованием может стать: При этом следует учитывать, что ТК РФ ст.

261 особо защищает:

  1. Матерей-одиночек воспитывающих:
    • ребенка-инвалида не старше 18 лет;
    • детей до 14 лет.
  2. Сотрудниц, на воспитании которых находится ребенок не старше трех лет.
  3. ребенка-инвалида не старше 18 лет;
  4. детей до 14 лет.

Этих работников нельзя уволить по инициативе руководителя учреждения.

Можно ли сократить работника в декретном отпуске?

Не слишком часто, но все же иногда возникает вопрос: допустимо ли сокращение в декретном отпуске?