Расчет выходного пособия при увольнении по собственному желанию

Расчет выходного пособия при увольнении по собственному желанию

Онлайн журнал для бухгалтера

Соглашение составляется в двух экземплярах, подписываемых обеими сторонами и имеющих равную юридическую силу. Один отдается увольняемому, второй остается в кадровом департаменте и хранится в архиве. Если компания оформляет соглашение вторым способом, оно должно в отличие от обычного заявления на увольнение содержать следующую информацию: причина расторжения контракта – по соглашению с работодателем; дата увольнения; сумма компенсации, иные особые условия, о которых была достигнута договоренность; подписи специалиста и представителя работодателя.

Порядок расчета, сроки и размер выплат работнику при сокращении

Сотруднику при увольнении всегда полагаются две основные выплаты:

  • заработок за текущий отработанный период;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

Сокращение работника по инициативе работодателя, согласно Трудовому Кодексу, сопровождается следующими выплатами:

Средняя заработная плата является переменной величиной.

В него включаются такие элементы:

  • отработанные по факту дни;
  • суммарный оклад за календарный год.

Деньги, какие полагаются за период, отработанный по факту, подразумевают, что расчет не будет включать в себя следующие суммы:

  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • деньги за отпуск.

Важно, чтобы информация по деньгам не была противоречивой и указывалась в соответствии с сопроводительной документацией.

При подсчете суммарный заработок лица за год должен соотноситься с расчетным периодом, то есть двенадцатью месяцами, которые предшествовали дате увольнения.

На его основании и осуществляются все расчеты.

Все положенные сокращаемому человеку денежные суммы должны рассчитываться на основании среднего оклада за месяц. Он определяется по формуле: выплата = сумма выплат за год, идущий перед днем увольнения / число дней, отработанных за год.

Дни отпуска и больничного сюда не входят.

  1. Как рассчитывается выходное пособие: пособие = сумма трудовых дней за тридцать дней, идущих после дня увольнения * средняя зарплата за день.

Если пособие должно быть выплачено на второй и третий месяцы, можно пользоваться той же формулой.

  • Компенсация за увольнение до положенного срока: трудовые дни с момента ухода до истечения шестидесяти дней * месячная зарплата.
  • Правила расчета выходного пособия при увольнении

    ТК РФ;

  • при досрочном сложении полномочий с руководителя по инициативе инвестора на основании ст.279 ТК РФ.
    1. при расторжении правоотношений по соглашению сторон;
    2. при наличии значительного стажа занятости в компании в качестве благодарности.

    В большинстве случаев прекращение правоотношений по воле руководства компании подлежит компенсации в виде выплаты пособия, но не всегда, учитывая, что законом предусмотрены случаи, исключающие возможность получения компенсации .

    При этом законодательством также

    Для расчёта нужно учитывать:

    1. оклад этого сотрудника;
    2. различные стимулирующие и компенсационные выплаты.
    1. выплаты по больничному листу;
    2. отпускные;
    3. компенсации за неиспользованный отпуск или другие выплаты, которые никак не связаны с трудом.

    Также стоит учитывать количество фактически отработанных данным сотрудником дней в течение расчётного года.

    Алгоритм оформления выходного пособия зависит от основания прекращения трудовых отношений. Но в первую очередь издаётся приказ об увольнении сотрудника.

    Выходное пособие при увольнении — по сокращению штатов, соглашению сторон, порядок расчета

    Полагается выплатить трехкратную компенсацию (3 средних месячных заработка) сотрудникам, занимающим такие должности, как:

    1. заместители руководителя (по всем существующим направлениям);
    2. руководитель предприятия (директор, управляющий, заведующий);
    3. главный бухгалтер.

    Данное право не распространяется на топ-менеджмент компаний, находящихся в гос.собственности (при долевом владении — не менее 51% акций у государства).

    Не получат повышенного пособия и сотрудники внебюджетных фондов РФ, унитарных учреждений.