Какие документы подают в трудовую инспекцию при невыплате расчета увольнении

Что делать, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении?

При подаче жалобы важно, чтобы все данные были реальными — в противном случае, в помощи заявителю будет отказано, так как инспекция не работает с анонимными (либо вымышленными) данными. В течение 30 календарных дней сотрудники инспекции рассмотрят обращение, после чего направят ответ в адрес заявителя. Стандартный пакет документов, который необходимо подготовить перед подачей жалобы в трудовую инспекцию: Заявление; Приказ о назначении на должность (копия); Трудовой договор (копия); Трудовая книжка (копия); Паспорт (копия).

Помощь трудовой инспекции при увольнении

Проверка инспекции по труду. Трудовая инспекция может проверять любые организации и любых индивидуальных предпринимателей, имеющих штат работников.Проверке подлежат также соблюдение сроков расчетов при увольнении и уходе в отпуск. Угрожать не нужно, нужно действовать, чтобы достичь цели.

Да пусть подавятся) иди в будущее с чистым сердцем) Если получал «серую» зарплату, то закрой рот и молчи. Ты, в первую очередь, уклонялся от уплаты налогов.

К тому же попадешь в «черный список»,хрен потом куда устроишься. Такие подставы не нужны ни одному руководителю. Если сумма «чистая», то и поступай чисто.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя о невыплате при увольнении

Можно написать письмо в трудовую инспекцию в свободной форме. Важно, чтобы жалоба содержала основную информацию:

  • сведения о пострадавшем (полные реквизиты, фактический адрес и телефон);
  • сведения об организации;
  • суть обращения и жалобы;
  • подпись и дата составления.

Это касается ситуаций задержки положенных сотруднику выплат на срок более трех месяцев. В таком случае работодателю придется заплатить государству более серьезный штраф, либо сесть в тюрьму на срок до двух лет.

  • Какие выплаты положены при увольнении, обоснованность претензии
  • Что делать и куда обратиться за помощью, если расчет не выплачен?
    • Как правильно составить заявление в трудовую комиссию?
    • Дальнейшие действия Инспекции труда

Какие выплаты положены при увольнении, обоснованность претензии Любой увольняющийся должен знать, какие выплаты ему положены при расчете.

Некоторые суммы назначаются только при определенном виде увольнения, а некоторые положены всем, без исключения.

Но перед этим необходимо подготовить пакет документов, которые работодатель обязан выдать в трёхдневный срок.

Многие руководители препятствуют этому и тянут время, поэтому лучше написать официальный письменный запрос.

Далее Истец должен указать полностью свои личные данные, адрес места жительства. Аналогично заполняются данные Ответчика.

Обращаться с жалобой следует в отделение Роструда или суд по месту нахождения организации-ответчика.

К заявлению нужно приложить следующие копии:

  • приказа о назначении на должность;
  • трудового договора;
  • трудовой книжки;
  • паспорта;
  • банковские документы.

В заявлении нужно указать:

  • информацию о работодателе и заявителе;
  • суть проблемы;
  • дату и подпись заявителя.

Как подать анонимно через интернет онлайн Жалобу в трудовую инспекцию можно подать онлайн через интернет.

Как составить заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?

В заявлении или жалобе (в зависимости от выбранной формы обращения) должны быть указаны все реквизиты, необходимые для проведения проверки в отношении работодателя:

Важно: трудовая инспекция не рассматривает анонимных сообщений. Если обращение коллективное, в графе «Отправитель» должны быть перечислены данные всех заявителей.

Здесь следует максимально точно и, по возможности, лаконично изложить суть нарушения трудовых прав. Для этого нужно сообщить следующие сведения:

Содержит суть требований к трудовой инспекции:

  • вынести работодателю предписание о незамедлительном погашении задолженности по заработной плате, а также денежной компенсации за просрочку выплаты (из расчета 1/300 ставки рефинансирования от общей суммы заработка за каждый день задержки);
  • привлечь работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ;
  • в случае выявления в действиях работодателя признаков преступления, предусмотренного статьей 145.1 УК РФ, направить соответствующие материалы в правоохранительные органы для решения вопроса о возбуждении уголовного дела.

Важно: приветствуются ссылки на нормы законодательства.