Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя онлайн

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя онлайн

Как лучше составить жалобу на работодателя в трудовую инспекцию

Жалоба на работодателя или руководителя может быть направленна в трудовую инстанцию в следующих случаях: Важно: Жалобу на работодателя может подать один человек или коллектив.

Подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя может: Важно: Главное знать, как правильно оформить заявление и не допускать фактических ошибок, не делать ссылки на недействительные законы. Любой документ должен быть составлен грамотно и по форме предусмотренной законодательством.

Во всех перечисленных случаях сотрудник имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию на своего руководителя.

К тому же жалоба может быть подана и от целого коллектива сотрудников. Законодательно нет определенных форм самой жалобы. Можно написать письмо в трудовую инспекцию в свободной форме.

Важно, чтобы жалоба содержала основную информацию:

  1. сведения о пострадавшем (полные реквизиты, фактический адрес и телефон);
  2. сведения об организации;
  3. суть обращения и жалобы;
  4. подпись и дата составления.

После того как письмо составлено, можно поступить следующим образом: Данный факт нужно указать при составлении жалобы.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Заявитель может обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев с момента возникновения факта нарушения и в течение 1 месяца по спорам о незаконном увольнении.

Жалобу необходимо подать в территориальный отдел трудовой инспекции по месту регистрации предприятия.

Жители Москвы могут обратиться в трудовую инспекцию по адресу:

  1. 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3 (для писем)

Телефон: (495) 343-91-90, (495) 343-96-61, 8-916-085-81-03, тел. (495) 343-96-61 (прием уведомлений о фактах коррупции)

Защищаем права работников и интересы работодателей

Ознакомьтесь с инструкциями, охватывающими наиболее распространенные проблемные трудовые ситуации и пути их решения Ознакомьтесь с базовыми требованиями трудового законодательства и перечнем нормативных актов, на основании которых они действуют Памятки по трудовым правам и обязанностям, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации Запишитесь на прием в государственную инспекцию труда в своем регионе Воспользуйтесь досудебным обжалованием в случае несогласия с решением, действием (бездействием) сотрудника инспекции Оцените деятельность федеральной инспекции труда Проверьте заключенный с вами трудовой договор на соответствие требованиям трудового законодательства Скачайте образцы документов, необходимые для соблюдения трудового законодательства Поиск работы для инвалидов Поиск работников на сайте trudvsem.

Бесплатные юридические консультации

В то же время российское законодательство имеет обширный арсенал инструментов, дающих возможность защитить работников и вступиться за их права.

Они эффективны и при правильном применении могут оказать действенную помощь.

Поэтому, столкнувшись с недобросовестным работодателем, не стоит пренебрегать собственными правами и дожидаться, когда ситуация разрешится сама собой. Воспользуйтесь помощью государственных органов, и проблема будет урегулирована.

  1. Чтобы отправить заявление о нарушении законодательства, в первую очередь Вам нужно перейти по ссылке https://онлайнинспекция.рф/problems;
  1. Далее необходимо выбрать категорию проблемы;
  1. Перед Вами откроется форма, где надо указать, какой результат Вы хотели бы получить.

    После этого нажать на кнопку «Продолжить». Внизу страницы появится дополнение;

  1. После этого Вам нужно будет указать данные о себе – фамилию, имя, отчество, адрес электронной почты, номер телефона. Поля, необходимые для обязательного заполнения, отмечены красной звездочкой;
  1. Потом наступает очередь непосредственно заявления.

    Прежде всего, нужно указать наименование и фактический адрес работодателя;

  1. Далее вводятся данные о юридическом адресе предприятия, Вашей должности, ИНН/ОГРН, типе организации, руководителе;

Инспектор может потребовать у работодателя:

  • Устав компании;
  • Трудовые договора;
  • Бухгалтерские документы;
  • Положения о материальных вознаграждениях и зарплате;
  • Протоколы заседаний комиссии по трудовым спорам.

Иногда заявление, отправленное в онлайн-режиме, не получает отклика от сотрудников инспекции по труду. Причин может быть несколько.